MIA

Страдать и плакать — это не жизнь. Однако, жизнь часто заставляет делать это. Особенно во времена кризисов- экономических или в личной жизни. Грусть, когда она не светло-благородная , резко снижает иммунитет человека и отрывает ворота на вход в его организм других болячек, которые вообще его всякой жизни лишают Помимо того, что это- научно доказанный факт, большинство россиян научилось понимать это на собственном теле, как передает Интернет-издание для девушек и женщин от 14 до 35 лет По опросу проведенном в Интернете (Медрунет) из 2685 человек 65% явно прочувствовали зависимость своего состояния от своего настроения: если они расстроены, то чувствуют себя «неважно». Посольство Медицины хотело бы подсказать своим читателям, что эпизоды надоевшей самому пациенту или его шефу на работе грусти хорошо лечатся психотерапевтическими методами — у психологов или психиатров. Если грусть не слишком давит — то помогает простое знакомство с секретами человеческой психологии из книжек по аутотренин

К сожалению, у мужчин желание делиться секретами быстро пропадает. Но знание их не сделает тебя счастливой, но поможет разобраться, как устроен механизм под названием «мужчина», как передает Интернет-издание для девушек и женщин от 14 до 35 лет Ты лучше его предыдущей девушки. "Какая уродина, - думаешь ты, глядя на фото его предыдущей пассии. - И что он в ней нашел?" Это и ежу понятно, что ты красивее, к тому же ты и про Сократа слышала, и Тарковского смотрела, и твой борщ никогда не сравнится с теми помоями, которые готовила его экс. Ну, все понятно и тему вроде бы пора закрывать. Только вот что-то она не закрывается. И, выбрав, как тебе кажется, подходящий момент, ты озадачиваешь своего избранника абсолютно "уместным" вопросом: "И много у тебя таких было?" Книгу "История дипломатии" твой парень вряд ли тебе подарит, хотя следовало бы, потому что тема бывших девушек занимает едва ли не главное место в списке его табу. Ну подумай сама! Мужчине на

В современном мире, широко развита конкуренция. Повседневно, можно столкнутся с профессионалами, обладающие талантом, пробивными способностями, каждый из которых норовит занять свое место, но одно место не смогут занять сразу два специалиста. Перед руководителем возникает выбор: взять перспективного или более опытного; в зарекомендовавшего себя вложить больше или «сделать ставку» на начинающего специалиста за умеренную плату; взять стабильного и ответственного или требовательного и амбициозного сотрудника? Конкуренция начинается еще со школьной скамьи. Тот, кто первый поднимет руку, получит высокую отметку и признание. Получается, что поднимается на пьедестал самый активный, а не самый талантливый. Один из работников выполняя одну и ту же работу, что и его коллега, может сообщить быстрее о достигнутых результатах и получить повышение или премию. Здесь нужно учитывать и то, что не только первый собирает плоды, он рискует под горячую попасть руку при неудаче. Тогда, выход второго работни