MIA

Сегодня слишком рискованно играть по старым правилам. Но, удивительно как много людей продолжают жить, следуя устаревшим понятиям. Мир меняется стремительно. То, что приводило к успеху наших родителей, теперь может завести нас в тупик... Времена меняются, и нужно быть открытыми для новых смелых идей. Раньше в нашей стране была стабильность. Если человек поступал в Институт, он знал, что после получения диплома найдет работу. Все шло по накатанной колее. Сегодня стабильности нет, но есть возможности для роста. Сегодня время для тех людей, кто идет на обдуманный риск. Сегодня молодые ребята зарабатывают приличные деньги, в то время, как те, кто всю жизнь проработал на одном предприятии, еле-еле сводят концы с концами. Парадокс? Нет. Просто жизнь изменилась. Из индустриального века мы плавно перешли в информационный. Страна перешла, а умы многих людей так и остались в прошлом... Эти люди ноют о том, как хорошо было раньше и как ужасно сейчас. А все, что им нужно - это перестать жить прошл...

Э. Эриксон исследовал стили материнства и вывел 2 типа идентичности: 1) Групповая идентичность - с первого дня жизни воспитание ребенка ориентировано на его включение в определённую социальную группу. 2) Индивидуальная идентичность (эгоидентичность) - чувство устойчивости "Я". 8 стадий развития личности от рождения до смерти: 1. ДОВЕРИЕ или НЕДОВЕРИЕ (1 год) "+" (позитивный путь) - ребенок получает всё, что хочет, его любят, чувство доверия к людям, оптимизм -> "Я любим, я чувствую заботу". "-" (негативный путь) - подозрительность, неуверенность, опасение, пессимизм -> "Я заброшен". 2. САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ или НЕРЕШИТЕЛЬНОСТЬ (2-3) - обретение социального статуса того, кто бегает и прыгает. "+" - автономия, владеет всем, сотрудничество, самооценка, воля -> "Я владею своим телом". "-" - нерешительность, неуверенность, сомнения, гнев на себя, скованность поведения -> "Мое тело плохое и сам я пло...

Чаще всего, уже рожавшая женщина не пройдет равнодушно мимо смеющегося или плачущего малыша. Она или разделит с ним его радость, или попытается помочь, устранив причину плача. Каковы причины, побуждающие большинство матерей вести себя так, даже в отношении совершенно чужих детей? Как сообщает ABC News, на этот вопрос ответ отыскали исследователи из Техаса. Они провели исследование, в котором приняли добровольное участие несколько десятков молодых женщин. Все они недавно стали матерями, кто-то в первый, а кто-то в очередной раз. Часть из женщин росла в нормальных семьях, получив сполна родительскую любовь. У других женщин детство было сложным, родительской нежности и ласки им всегда не хватало. Всем женщинам-добровольцам дали для просмотра фотографии младенцев: смеющихся, плачущих, или спокойных. Пока рассматривались фотографии, мозг молодых матерей изучали при помощи МРТ. Как выяснилось, у женщин с нормальным детством, вид смеющихся или плачущих младенцев активировал центр удовольствия...

Вчера он носил тебя на руках и клялся в вечной любви, а сегодня даже не хочет поговорить по телефону... Кажется, что никогда не настанет тот день, когда ты перестанешь о нем вспоминать... Как же пережить это расставание? Не пытайся себя обманывать - сейчас тебе очень больно и смысла терпеть и пытаться казаться сильной нет. Плачь, слушай грустные песни, рви на млекие кусочки его фото... Но ни в коем случае не опускайся до сплетен, каких-то пакостей или мести. Будь выше этого, как передает Интернет-издание для девушек и женщин от 14 до 35 лет Все, что напоминает тебе о нем нужно выбросить или, по крайней мере, спрятать. Ведь сложно не вспоминать о человеке, когда все вокруг возвращает в ушедшее время. Его фото, письма, подарки только держат тебя в иллюзорном мире, абсолютно отрывая от реальности. Когда снова смотришь на такое знакомое лицо, полностью забываешь, что это всего лишь его лживая маска. Вы расстались... У тебя появилось больше свободного времени, которое просто необходимо заня...

«Держитесь в стороне от людей, которые раздражают вас» — призывают учёные из Южно-Калифорнийского университета, исследовавшие, как сказывается общение с неприятными людьми на работе мозга. Оказывается, при виде несимпатичного вам человека скорость умственных процессов значительно замедляется, и если в обычной ситуации в голове включается так называемый «зеркальный эффект», позволяющий адекватно воспринимать происходящее, то при взгляде на того, кто вызывает раздражение, этот процесс нарушается. Серое вещество начинает работать медленнее, и в результате мы воспринимаем действия неприятной нам персоны как заторможенные. Предыдущие исследования показали, что на работу мозга оказывают влияние также принадлежность к одной расе или просто внешнее сходство: людям свойственно больше сочувствовать тем, кто, по их мнению, имеет с ними что-то общее. Чтобы доказать это, учёные собрали две группы добровольцев из мужчин-евреев, при этом половину одной группы представили второй группе как неонацистов...

Первая любовь…Как часто мы вспоминаем о ней в течении всей жизни. Но бывает, что совсем не первая любовь становиться знаковой в нашей жизни. Мы любим, но от того, что не знаем, как правильно сообщить человеку о своих прекрасных чувствах, часто затягиваем этот процесс, и это только усугубляет отношения между двоими. Но как намекнуть что люблю? Преодолейте волнение Иногда мы задумываемся, что намекнуть другому человеку о чувствах мы бы смогли просто и лаконично, вот тому человеку, которого любишь, это совсем уже другая история… Приближаясь к нему мы начинаем волноваться, наше чувство возрастает, мысли из головы улетучиваются и мы начинаем себя вести не естественно, а иногда даже глуповато… И только когда наш «объект» исчезает, мы начинаем себя ругать за свою излишнюю застенчивость и скромность. Такие ситуации могут повторяться очень много раз. Поэтому когда настанет следующий случай, при встрече с любимым человеком воспользуйтесь хоть одним из наших советов, как передает Интернет-изд...

Вопрос повышения зарплаты – крайне деликатный. На эту тему не любят говорить ни работники, ни, особенно, начальники. К сожалению, разговоры о прибавке часто откладываются на потом, и данный вопрос повисает в воздухе. Очень часто руководители ценят своих сотрудников и дорожат ими, но, к сожалению, не всегда это отражается на размере заработной платы или в виде премий. А вам бы хотелось, чтобы вместо очередного: «Молодец! Так держать!», последовало в том числе и материальное вознаграждение. Прежде чем, идти к начальнику и стучать по столу: «Где моя прибавка?!», подготовьтесь к разговору. Во-первых, вы должны запастись аргументами, почему вам должны повысить зарплату. Сразу оговоримся, что следующие аргументы приводить не стоит: 1. Мне не хватает денег, чтобы выплатить кредит. 2. Петров, работает на той же должности, что и я, но получает больше! 3. Инфляция же… Иначе говоря, все, что не апеллирует к вашему профессионализму и должностным обязанностям – не аргумент. Руководители, как правил...