Как выжить в новом коллективе
Новая работа, смена коллектива или вида деятельности – это всегда стресс и напряжение умственных и физических ресурсов организма.
Однако не стоит переживать по поводу смены обстановки и думать о том, как влиться в новый коллектив. Лучше поразмышлять над тем, как подготовиться к этому событию и оценить возможные перспективы.
Я предполагаю, что важно лишь ваше отношение к присутствию в жизни той или иной работы. Прижиться в новом коллективе – это не самоцель, ощущение гармонии с собой и окружающим миром — вот истинное удовольствие. Тем не менее, существуют определенные правила вхождения в коллектив.
«Чем более открытым и восприимчивым вы станете, тем легче узнаете, что происходит»
АНАЛИЗ СИТУАЦИИ И ОТНОШЕНИЙ
Для начала необходимо понять общие принципы и структуру управления компанией. Не стоит сразу углубляться во все детали работы. Затем надо собрать как можно больше информации о том, что принято в коллективе, например обращение на «ты» или на «вы», деловой или неформальный стиль одежды, «прощупать» интересные темы для общения. Безусловно, идеальный вариант, если у вас есть куратор или человек, который занимается вашей адаптацией. Однако если приходится заниматься «разведкой» самостоятельно, хорошо бы прочувствовать, кто из сотрудников может стать вашим другом и с кем приятно общаться.
В обеденный перерыв спросите его, где можно перекусить и попросите составить компанию. Возможно, с первого раза человек не расскажет обо всех подводных течениях в компании, но элементарную информацию о сути работы и ближайшем окружении можно узнать легко.
ВЫВОДЫ И СТРАТЕНИЯ РАЗВИТИЯ
После сбора необходимой информации проведите полчаса наедине с собой для того, чтобы подвести итог наблюдений и набросать примерный план вхождения в должность (коллектив), а также продумать, какие вопросы необходимо задать для выполнения поставленных задач.
Попросите непосредственного руководителя назначить вам встречу для уточнения основных принципов работы компании, структуры взаимоотношений в коллективе, поставленных перед вами задач. Важно также знать, что не приемлет в работе ваш непосредственный начальник (если вы, конечно, не сделали этого ранее на предварительном собеседовании).
Стратегия адаптации в новом коллективе для каждого человека индивидуальна, однако она не должна ущемлять интересы других сотрудников и идти вразрез с миссией и идеологией компании.
ДЕЙСТВИЯ И ОДИДАНИЕ РЕЗУЛЬТАТА
Соответственно, если вы выбрали определенный путь, пора «собираться в дорогу». Сомнения и неуверенность – основные препятствия для достижения пункта назначения.
На этом этапе вам понадобятся умение откликаться обстоятельствам и гибкость в принятии решений. Например, сотрудник отдела просит вас выполнить дополнительный объем работы, который не входил в ваши планы. Вы видите, что справиться в срок не удастся. Не стесняйтесь сказать «нет», мотивируя тем, что не хотели бы подвести его и весь коллектив, не справившись с задачей вовремя. Или соглашайтесь в том случае, если поделите работу поровну между собой. Важно, чтобы коллеги поняли: вы можете отстаивать свои интересы и имеете собственную точку зрения, подкрепленную аргументами.
Кроме того, существует мнение, что долгосрочные взаимоотношения между сотрудником и компанией возможны в том случае, когда может быть найден компромисс между личными целями человека и целями организации. Решайте сами, насколько реально сохранить данный баланс в каждой конкретной ситуации или необходимо в чем-то уступить требованиям компании.
В любом случае, ваша положительная энергетика и дружелюбный настрой – главные качества, позволяющие поддерживать контакт и строить гармоничные отношения с коллегами.
Это высказывание в полной мере относится и к коллективу, в котором вы собираетесь работать. Мы все любим людей, но по большей части тех, которые находятся на расстоянии. Чем дальше, тем роднее. Поэтому кроме аналитических способностей и восприимчивости к обстоятельствам вам понадобятся «внутренние инструменты» для достижения цели: терпение, спокойствие, искренность, творческий подход и личное обаяние.
Положительный результат
Конечно, в соответствии с разработанным планом, вы ожидаете положительного результата. Как понять, успешно ли прошла ваша адаптация?
Принятие в коллектив означает легкость в общении, а также отсутствие скованности и дискомфорта при вашем появлении в компании. Немаловажную роль играет доверие коллег и искренняя радость вашим победам.
Если же вы сможете достойно ужиться с плодами собственного успеха, для вас станет естественным поощрять успехи других людей.
Отрицательный результат
Мне кажется сомнительным, что при верно выбранной стратегии возможно поражение. Однако такое может случиться. Что ж, отсутствие положительного результата – тоже результат. Главное, сделать выводы и понять, где была допущена ошибка и была ли она вообще. Возможно, вы не знаете всей правды.
Если не брать во внимание фактор денег и карьерного роста, все-таки странно, почему взрослый человек так старается понравиться другим и влиться в новый коллектив. Безусловно, без общества мы – никуда. Но ведь, если всерьез задуматься, каждое мнение субъективно, и критерий оценки того или иного человека может быть абсолютно неприемлем для вас.
Возможно, кого-то раздражает ваша манера разговаривать по телефону или неординарное «мыслепостроение»; кто-то просто завидует тому, что вы талантливы и востребованы. Разве можно из-за этого расстраиваться?
Мне кажется, стоит раз и навсегда определиться с тем, что именно для вас является основным мотивом для того, чтобы остаться на новом месте.
Лично для меня желание работать в каком-то коллективе зависит от того, насколько комфортно находиться с этими людьми восемь, а то и десять часов в день. Возможно ли вместе «сделать вещь» и в полной мере раскрыть свои таланты в этой атмосфере?
И есть ли такие «эрогенные зоны» творческого общения, которые способны повлиять на удовлетворение всего организма?
Мне гораздо проще принять чей-то недостаток постоянно опаздывать на совещания, чем отсутствие личности как таковой, когда за готовностью выполнять общие задачи проглядывает механическое следование выбранному свыше направлению.
Индивидуальность – вот, что важно.
Креативность - вот, что ценится.
Вы всегда останетесь с этими инструментами личного пользования, даже если не приживетесь в новом коллективе. В чем я, лично, сомневаюсь.